Über uns

Für uns als HR Global Consulting stehen der Mensch und der Unternehmenserfolg im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen und kreative Lösungen deutliche Fortschritte in der Human Resources Arbeit bringen können und zwar unabhängig von Unternehmenssitz, Sprache, oder Firmenkultur.
HR Global Consulting unterstützt Personal-Abteilungen und Geschäftsführer dabei, strukturiert zu wachsen. Wir haben langjährige Erfahrung in der Begleitung einer Vielzahl von internationalen Transformationen und Expansionen sowohl im HR-Bereich wie auch in Strukturen, die das gesamte Unternehmen betreffen. So wissen wir stets, die Bedürfnisse unserer Kunden zu berücksichtigen und in Harmonie mit den Unternehmenszielen zu verstehen.
Mit unserem eigens entwickelten Beratungsansatz des Berliner Modells beraten wir Unternehmen bei der schnellen und effizienten Umsetzung ihrer Projekte.

Unser Team

Wir sind ein Boutique-Beratungsunternehmen für Human Resources mit Sitz in Berlin.

Wir benötigen folgende Mitarbeitende:

  • Senior HR Process Consultant – Berlin, Frankfurt, Remote
  • Social Media Manager – Berlin, Frankfurt, Remote
  • Administration – Berlin
Daniel Zinner

Daniel Zinner

HR Global Consulting wurde mit Beginn des Jahres 2020 von Daniel Zinner in Berlin gegründet. Daniel ist ebenfalls Founder der Zinner Global Mobility GmbH, die sich mit der Entwicklung und Bekanntmachung des Themas internationale Mitarbeiterentsendung beschäftigt. Konzerne, KMUs und Start-ups profitieren zwar häufig von Beratung im internationalen Personalmanagement. Doch Daniel hat schnell festgestellt, dass auch häufig Unterstützung bei der Implementierung von HR-Prozessen nötig ist. Vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Internationalisierung ist es wichtiger denn je, dass Projekte effizient strukturiert und nachhaltig gestaltet werden.

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Beate Hild

Beate Hild ist HR Managerin und Coach mit Herz und Blut. Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Personalleiterin strukturiert sie HR Themen, entwickelt Lösungsansätze und begleitet Großkonzerne sowie Mittelständler bei der operativen Umsetzung. Ihre Stärken sind Pragmatismus und Empathie, eben eine Hands-On-Mentalität.

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