Leistungen

Was wir anbieten

HR-Management umfasst eine Vielzahl von Personalthemen. Für uns bedeutet dies, dass wir Ihnen Lösungsansätze für alle HR-Bereiche Ihres Unternehmens anbieten – von der Strategie über die Umsetzung bis zur operativen Ausführung. Dabei vereinen wir Expertise in internationaler HR-Arbeit mit langjähriger Erfahrung in Personalführung sowie der Arbeit mit Startups und mittelständisch geprägten Unternehmen.

HR International

Jedes Unternehmen strebt nach Erfolg. Wir beraten unsere Kunden im internationalen Kontext zum Thema Wachstum – sowohl bei Expansionen ins Ausland als auch beim Markteintritt nach Deutschland.

Schnelles Wachstum kann eine Personalabteilung vor große Herausforderungen stellen. Wir setzen Prozessabläufe für neue Aufgaben auf und beraten Sie bei der konkreten Umsetzung.

Darüber hinaus halten wir Sie über Trends und technologische Standards im Personalwesen auf dem Laufenden und erarbeiten mit Ihnen eine Strategie für den sogenannten „War of Talent“ vor.

HR Operations

Modernes Personalmanagement entlastet die Mitarbeiter durch die Digitalisierung von Arbeitsabläufen. Wir bieten Ihnen eine 360-Grad-Betreuung – von der arbeitsrechtlichen Würdigung bis zu Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

In der Praxis bedeutet das: Wir übernehmen alle gewünschten operativen Aufgaben, erstellen die Gehaltsabrechnung unmd fungieren als Schnittstelle für Mitarbeiter.

In Krisensituationen führen wir Sie durch den Restrukturierungsprozess und übernehmen die Kommunikation mit allen Beteiligten.

Unsere Services im Einzelnen:

  • Talent Management
  • Entsendungsmanagement
  • Global Mobility
  • Arbeitgeberattraktivität / Employer Branding
  • Implementierung globale Gehaltsabrechnung
  • Wachstumsberatung
  • Organisationsentwicklung und Weiterbildung
  • Optimierung und Flexibilisierung von HR-Prozessen
  • Aufbau von HR-Abteilungen
  • Restrukturierungsberatung

Unsere Services im Einzelnen:

  • Personalbetreuung und -administration
  • Arbeitsrechliche Einordnung von Sachverhalten
  • Unterstützung, Beratung und Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Arbeitsvertragsmanagement
  • On- und Offboarding
  • Recruiting & Bewerbermanagement
  • Gehaltsabrechnung
  • Vergütungssysteme
  • Reisekostenmanagement

Wie wir arbeiten

Unsere Kunden bewerten uns durchweg positiv, weil wir unsere Lösungen „schnell“, „maßgeschneidert“ und „für den Menschen“ umsetzen. Dabei stützen wir uns auf die Expertise unserer Mitarbeiter mit den verschiedensten akademischen Hintergründen und die wertvollen Branchenkenntnisse aus unserer langjähren Arbeit für unsere Kunden.

Projektmanagement

Wir achten bei der Auswahl der passenden Projektmanagement-Methode darauf, die Anforderungen und Risiken des Projektes genau zu validieren.
Unser Fokus liegt darauf das Projekt strukturiert und systematisch anzugehen, damit das Ziel im vereinbarten Zeitrahmen und mit den gegebenen Ressourcen umgesetzt wird.
Im Projektmanagement wenden wir folgende Methoden an: Kanban, Agil, Lean und Six Sigma.

Prozessdokumentation

Wir analysieren vorhandene Prozesse und setzen neue bzw. angepasste Prozesse nach Industriestandard auf. Für die effiziente Nutzung durch Ihre Mitarbeitenden dokumentieren wir mit gängigen Wissensmanagement-Tools, können aber auch unternehmensinterne Systeme bespielen. Die Dokumentation begleitet kontinuierlich den Projektverlauf.

Workshops

Wir organisieren, moderieren und leiten Workshops, um vereinbarte Prozesse unter Beteiligung aller Stakeholder zu erarbeiten, verändern und implementieren. Die Mitarbeit aller Beteiligten ist uns wichtig, um eine nachhaltige und gemeinsam entwickelte Lösung im Unternehmen einzuführen. Unsere Stärke liegt darin Workshops strukturiert, effizient und mit maximalem Output zu gestalten.

Kommunikation

Umfangreiche Projekte, Veränderungsprozesse und eine hohe Anzahl von Stakeholdern bedürfen ständiger Kommunikation. Unsere Consultants werden darin geschult zuzuhören, erfahrenes schnell zu verarbeiten und Komplexität in verständlicher Weise widerzugeben. Wir sind in der Lage zwischen verschiedenen Kulturen, Sprachen und Themen zu „übersetzen“. Uns ist der Gesamtprojekterfolg wichtig, deswegen bringen wir auch Firmeninterne sowie -externe Spezialisten zusammen.

Impulsvorträge

Etablierte und erfolgreiche Vorgehensweisen sollte man in einem sich stetig ändernden Umfeld anpassen. Wir unterstützen HR-Abteilungen und Geschäftsführer in Veränderungskommunikation. Ein externer Impuls verschafft eine andere Perspektive und kann der Beginn einer positiven Neubewertung von Anpassungen bedeuten.

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